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Trasparenza, Valutazione e Merito
![]() Art. 11 - Trasparenza omissis.... 8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale in apposita sezione di facile accesso e consultazione, e denominata: «Trasparenza, valutazione e merito»: a) il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione; b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10; c) l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti; d) l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti; e) i nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance di cui all'articolo 14; f) i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo; g) le retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato; h)
i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di
indirizzo politico amministrativo; omissis...
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L'albo è aggiornato annualmente - entro il 30 aprile di ogni anno. Per ciascun soggetto iscritto nell'albo sono indicati: - cognome, nome ovvero denominazione dell'ente, associazione, comitato o azienda; - finalità della concessione; - disposizione di legge o di regolamento, in base alla quale la concessione è stata effettuata; - importo del contributo e/o del beneficio economico concesso. Il Comune adotta idonei provvedimenti per assicurare la consultazione dell'albo dei beneficiari di provvidenze di natura economica da parte di tutti i cittadini, enti, associazioni e comitati con la massima facilità di accesso e visione mediante pubblicazione all'albo pretorio consentendone l’accesso, anche per via telematica. |
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Data ultimo aggiornamento 04-03-2013